“当代高职院校学生特点有哪些？结合实际谈谈如何有效开展学风建设”“如何处理和学院领导的关系，遇到分歧你将如何处理？”“如何挖掘、培育在全省乃至全国都有影响力的学生典型人物？”……这些问题，如果没有实践经验，没有充分的研究和准备，估计很难说出让评委满意的答案。

7月22日上午，我校在行政楼313会议室举行了二级学院院长助理和团总支记岗位的竞聘选拔工作。学校领导，二级学院院长，相关处室负责人及全体辅导员参加了会议。

本次竞聘会议旨在通过全校内部人才的合理流动和有效配置，建立平等竞争、优胜劣汰的激励机制，发挥职工工作的积极性和主动性，促进各项工作全面发展。

参加此次竞聘共有4位候选人，他们分别竞聘二级学院院长助理岗位和二级学院团总支书记岗位。此次竞聘流程分为发表竞聘演讲、现场回答必答和选答题，及参会领导现场提问等环节。

竞聘考核内容包括岗位职责认知、专业素养等多方面，对竞聘人员的综合分析能力、领导能力、应变与组织协调能力等方面的综合素质进行全面考察，具有较强的针对性。

会上，竞聘候选人精神饱满，依次上台发表演讲。他们围绕个人工作经历、自身优势、对竞聘岗位的理解以及未来工作规划等方面展开阐述，充分展现了自己的能力和才华，以及对学校工作的热情和担当。

候选人纷纷表示，如果有幸竞聘成功，将以更高的标准要求自己，不断提升自身素质和工作能力，为学校的发展贡献更多的力量。他们的精彩演讲赢得了现场阵阵掌声。

在本次竞聘会议中，即兴问答部分尤为精彩。学校名誉校长萧永瑞女士亲自担任评委，她提出了一系列深刻而具有启发性的问题，如提问到“国学教育对学生有哪些帮助？”“请阐述思想政治教育与国学教育的关系？”“劳动教育对学生的素质养成有哪些影响？”“如何协助学院领导做好工作？”……现场气氛热烈，竞聘者回答精彩纷呈。竞聘演讲和现场提问进行完毕后，由包括全体校领导、二级学院院长、各部处负责人、辅导员代表在内的评委会现场考核打分。

学校督导与评建办主任徐国洪说，“相马不如赛马”，这种公开竞聘、评议选拔人才的方式很好。管理者要把服务放在第一位，“管理就是服务，服务提升管理”是一种理念，更应是一种行动；第二是指导，这就需要管理者熟悉业务、精通业务；第三才是管理。

此次竞聘会议的成功举行，为优秀人才脱颖而出提供了公平的机会，进一步激发了广大教职工的工作积极性和创造性，为学校的发展营造了良好的竞争氛围和人才成长环境，也必将为学校稳步提高教育教学质量提供有力保障。

编后语

参加完美珈的岗位竞聘，一些感受涌上心头。

7月22日上午，我校举行的二级学院院长助理和团总支记岗位的竞聘选拔工作，体现了鲜明的导向：平等竞争，不唯资历。有的竞聘者入职才两三个月，有的才一个星期，绝大多数的评委不认识。只要有挑战自我、干事担当的愿望，又符合岗位要求，都可来报名。

美珈职院讲求德才兼备、知行合一，看重执行力。

执行力是一种能力，更是一种态度。这种“能力”就是与岗位要求相匹配、把事情做到位的才能、能量、力量；这种“态度”就是不计个人得失、任劳任怨， 工作让人满意的举止神情，气势、姿态。

人们常说：“人在做，天在看”，“天”不是上帝，而是你的内心，周围的旁观者，包括你的领导和同事。人们还说：“吃亏是福”，你肯干、能干，不怕吃亏，别人看在眼里，就有提拔、重用的机会，就有福报。

党的二十届三中全会的《决定》，有大量的内容关注“积极性”。有“积极性”才有主动性、创造性。

态度决定一切，细节决定成败，行动成就未来。

（点评：赵代君）

【供稿：人事处张琼】